Mit Recht werden an die katholische Kirche und an jede einzelne Gemeinde hohe Ansprüche in Bezug auf Schutz vor Gewalt, speziell vor sexualisierter Gewalt an Kindern, Jugendlichen und schutzbefohlenen Erwachsenen gestellt.
Es ist ein Grundgedanke des Evangeliums, äußerst achtsam und sensibel auf die Beziehungen der Menschen untereinander zu schauen. Im Evangelium heißt es (Mk 10,42f):

 „Ihr wisst, dass die Könige ihre Völker unterdrücken, und die Mächtigen ihre Macht über die Menschen missbrauchen. Bei euch soll es nicht so sein.“

Bei Gott gibt es keinen Gebrauch und schon gar keinen Missbrauch von Menschen. Wir sind nicht Objekte für ihn, sondern sein Ebenbild: jeder und jede, Groß und Klein. Er hat uns mit Freiheit begabt, damit wir aufrecht von ihr Gebrauch machen. Wenn die Kirche etwas mit dem Reich Gottes zu tun hat, dann muss man diese Erfahrung auch bei uns machen können. Das erwarten die Menschen mit Recht - mit einem Recht von Gott.

Mit diesem Schutzkonzept wollen wir dazu beitragen, dass in unserer Gemeinde eine Kultur der Achtsamkeit und der Sensibilität entsteht, in der die individuellen Grenzen und Bedürfnisse aller, besonders der Kinder, Jugendlichen und schutzbefohlenen Erwachsenen wahrgenommen und respektiert werden.

In einer Atmosphäre des Vertrauens wollen wir die uns anvertrauten Kinder, Jugendlichen und Erwachsenen in ihrer Entwicklung zu eigenverantwortlichen und gemeinschaftsfähigen Persönlichkeiten unterstützen und ihr Selbstbewusstsein stärken.

Wir sorgen für ein Klima des „offenen Ohrs“ und des „achtsamen Auges“. Dieses gilt auch für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer Pfarrei, die hauptamtlichen und ehrenamtlichen. Allen soll in einer achtsamen und wertschätzenden Haltung begegnet werden

Unsere Pfarrei lebt in erster Linie von und mit den Menschen, die zu ihr gehören und die sich einbringen.

Das Schutzkonzept muss daher alle umfassen, die miteinander in den unterschiedlichen Kontexten die Pfarrei gestalten und leben.Bei der Frage des Schutzes vor missbräuchlichem Verhalten spielen die Räumlichkeiten, in denen pfarrliches Leben stattfindet, eine wichtige Rolle.

Das bedeutet konkret:

• Wenn möglich, sollten Räume von außen einsehbar sein.
• Räume, in denen sich mehrere Personen aufhalten, werden nicht abgeschlossen.
• Räume werden ausreichend beleuchtet.
• Nach Möglichkeit sollten Räume ohne Tageslicht Glastüren oder Türen mit durchsichtigen Elementen erhalten.
• Bei Eingangstüren, die nicht unter ständiger Beobachtung sind, ist dafür Sorge zu tragen, dass von außen keiner unbemerkt hereinkommen kann.
• Sanitäranlagen müssen in einem guten Zustand und gut beleuchtet sein.
• Parkplätze und Wege zu den Veranstaltungsorten müssen beleuchtet sein, z.B. durch Bewegungsmelder.
• Wege zu kirchlichen Gebäuden und zu den einzelnen Räumen in Gemeindehäusern müssen ausgeschildert sein, um ein Herumirren zu vermeiden.
• Alle Räumlichkeiten, in denen pfarrliches Leben stattfindet, sollten barrierefrei erreichbar sein.

Dies sicherzustellen, ist für eine große Pfarrei wie die unsere - mit rund 40 Ortschaften - eine herausfordernde Aufgabe. Die zahlreichen sakralen- und anderen Gebäude müssen ständig auf die vorstehend genannten Punkte überprüft werden. Hier dürfen auch evtl. Umbaumaßnahmen nicht gescheut werden. Durch regelmäßige Begehungen sind Schwachstellen aufzudecken. Die Pfarrei beauftragt „geschulte Personen“, die nach Ausbildung und stetiger Fortbildung Probleme erkennen und ansprechen. Sie sind Ansprechpartner für alle in der Pfarrei, nehmen Anregungen und Beschwerden entgegen und stehen vor allem Betroffenen zur Seite.

Weitere Hinweise und Tipps auf: https://www.praevention.bistumtrier.de/institut-schutzkonzept/risiko-und-potentialanalyse/

In der Pfarrei/Kirchengemeinde Simmern-Rheinböllen St. Lydia engagieren sich unterschiedliche Menschen auf verschiedene Art und Weise in Zusammenhang mit Kindern, Jugendlichen und erwachsenen Schutzbefohlenen.Alle, denen Kinder, Jugendliche und schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene anvertraut werden, tragen eine sehr hohe Verantwortung. Haupt- und ehrenamtliche Entscheidungsträger/-innen verantworten, welchen Menschen Kinder, Jugendliche und schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene anvertraut werden.

Für alle Hauptamtlichen in der Seelsorge sind die Dienstvorgesetzten zuständig, was die Auswahl, die Schulung, die Einhaltung von Richtlinien, das Einüben des Verhaltenskodex und Fortbildungen angeht.Bei der Auswahl der Ehrenamtlichen achten die Verantwortlichen darauf, dass nur solche Personen angesprochen werden, denen eine pädagogische Befähigung zugetraut wird.

Im Bewerbungs- oder Erstgespräch machen wir deutlich, dass die Pfarrei hinsichtlich sexualisierter Gewalt sensibilisiert ist und Prävention selbstverständlicher Bestandteil des Gemeindelebens ist. Wir nutzen den Verhaltenskodex als Grundlage, über unser Präventionsanliegen und die Präventionsmaßnahmen ins Gespräch zu kommen. Wir skizzieren das Schutzkonzept der Pfarrei und erfragen auch die Position der Menschen, die haupt- oder ehrenamtlich in der Pfarrei mitarbeiten wollen.

Außerdem weisen wir auch auf die Rahmenordnung zur Prävention im Bistum Trier und die damit verbundenen Verpflichtungen hin:

• Teilnahme an einer Präventionsschulung
• Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses bei Haupt- und Ehrenamtlichen [weitere Informationen und Unterstützung unter:www.praevention.bistum-trier.de/ueber-uns/kirchliches-notariat/kontakt-zu-uns]
• Hauptamtlich Mitarbeitende müssen den Verhaltenskodex unterzeichnen
• Eine Selbstauskunftserklärung (siehe Anhang!) wird von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden, die Kontakt mit Minderjährigen und schutz oder hilfebedürftigen Erwachsenen haben, unterschrieben und erfasst
• Ehrenamtlich Mitarbeitende unterzeichnen die (Selbst-) Verpflichtungserklärung
• Weitere arbeitsfeld- oder veranstaltungsspezifische Regelungen/Konzeptionen werden berücksichtigt

Das kirchliche Notariat Trier verantwortet die Verfahren der Einsichtnahme der erweiterten Führungszeugnisse, deren Dokumentation und die Archivierung der unterschriebenen Selbstverpflichtungserklärungen.

Wir streben an, dass Jugendliche nur dann pädagogische Verantwortung übernehmen, wenn sie die Schulungen zur Jugendleiter/in-Card (Juleica) absolviert haben.

Verantwortliche für verschiedene Bereiche in der Kinder- und Jugendarbeit sowie der Erwachsenenbildung verpflichten sich, den Ehrenamtlichen in angemessenen Abständen den Verhaltenskodex in Erinnerung zu rufen und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.

Wir sorgen dafür, dass jeder in der Pfarrei das Schutzkonzept kennt und seine Grundlagen versteht. Wir organisieren Trainings oder Schulungen für haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende, mit dem Ziel, diese zu sensibilisieren und Handlungskompetenz im Zusammenhang mit sexualisierter Gewalt zu vermitteln.

Die Leitungsverantwortlichen sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden an entsprechenden Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen teilnehmen. Wer Leitungsverantwortung trägt, ist zur Teilnahme an dem auf Bistumsebene
angebotenen Leitungsmodul verpflichtet.

Schulungen können über die Fachstelle Prävention gegen sexualisierte Gewalt des Bistums Trier koordiniert werden https//www.praevention.bistum-trier.de/ueber-uns/fachstelle-praevention

Weitere Hinweise und Tipps auf: https//www.praevention.bistum-trier.de/institut-schutzkonzept/1-personalauswahl-und-entwicklung

Wir sorgen dafür, dass allen Kindern, Jugendlichen und erwachsenen Schutzbefohlenen, die in der Pfarrei an Veranstaltungen teilnehmen oder sich in unseren Räumen aufhalten, verschiedene Möglichkeiten des Feed-backs und der persönlichen und anonymen Beschwerde zur Verfügung stehen.

Beratungs- und Beschwerdestellen sind für uns ein unverzichtbares Element der Prävention.Dadurch wollen wir sicherstellen, dass unsere Veranstaltungen dem Wohl Aller dienen und die Räume so gestaltet sind, dass alle sich darin wohlfühlen.

Kinder, Jugendliche und Schutzbefohlene sollen bei uns erfahren, dass sich jemand für ihre Anliegen interessiert und sich ihrer annimmt - sie werden sich dann auch im Fall sexualisierter Gewalt eher Hilfe holen.

Wir begegnen Kindern, Jugendlichen und auch schutz- oder oder hilfebedürftigen Erwachsenen auf Augenhöhe.

Wir kennen die Kinderrechte - und informieren Minderjährige über ihre Rechte 
(vgl. www.grenzenzeigen.de).

Wir sind uns der Macht gegenüber Kindern, Jugendlichen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen bewusst; wir reflektieren sie und setzen sie zur Gestaltung einer respektvollen Beziehung ein (ggf. suchen wir uns externe Supervision).

Wir vertrauen der Aufrichtigkeit von Kindern, Jugendlichen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen.

Wir informieren Kinder, Jugendliche und schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene, dass wir es ausdrücklich wünschen und wollen, dass sie Rückmeldung geben, wenn Grenzen überschritten und vereinbarte Regeln nicht eingehalten wurden.

Wir machen bekannt, bei wem sich Kinder, Jugendliche und schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene beschweren können und wer ihre Ansprechpartner/innen vor Ort oder extern sind.

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und bearbeiten sie zeitnah. Wir haben vor Ort geregelt, wer welche Handlungsschritte unternimmt, wenn eine Grenzverletzung, eine Vermutung oder gar ein sexueller Übergriff offenbar wird.

Wir sorgen dafür, dass Verhaltenskodex und Schutzkonzept allen haupt- oder ehrenamtlich Engagierten bekannt sind. Dies gibt Verhaltenssicherheit. 

Auch alle, die für die personellen Angelegenheiten verantwortlich sind und sich mit Personalangelegenheiten beschäftigen, werden in der Thematik Prävention sexualisierter Gewalt geschult.

Sofern wir Hausherr von Immobilien sind, erlassen wir für diese Einrichtung eine Hausordnung, die klarstellt, welches Verhalten von denen erwartet wird, die z. B.das Pfarrheim oder den Jugendraum, die Sakristei, die Pfarrbücherei oder das Pfarramt nutzen.

Außerdem hängen wir Flyer/Plakate aus, in denen z. B. über Ansprechpersonen oder Kinderrechte informiert wird.

Weitere Hinweise und Tipps auf: https://www.praevention.bistumtrier.de/institut-schutzkonzept/4-dienstanweisung-und-hausinterneregelungen/

Nach der Erarbeitung und Implementierung des Institutionellen Schutzkonzeptes gilt es, diesem Nachhaltigkeit zu geben. Wir verpflichten uns, dieses Konzept und seine Regelungen allen Mitgliedern der Pfarrei, besonders den Kindern, Jugendlichen und Eltern, in angemessener Weise bekannt zu machen und dauerhaft auf unserer Homepage über dieses Konzept, die Maßnahmen zur Prävention und die entsprechenden Ansprechpartner/-innen zu informieren.

Verantwortlich dafür, das Konzept langfristig lebendig und effektiv zu halten, sind als Prozessverantwortliche/-r die geschulten Fachkräfte Prävention in der Pfarrei, Die Prozessverantwortlichen legen mit dem Team eine Überprüfungsroutine fest, wie oft das beschlossene Konzept in allen Punkten überprüft und ggf. angepasst und weiterentwickelt werden muss.

Das Konzept wird zwingend bei einem Vorfall sexualisierter Gewalt und bei strukturellen Wandlungen überprüft und ggf. angepasst.Ansonsten wird dieses Konzept regulär alle 2 Jahre bezüglich Inhalt und Umsetzung unter Anleitung der geschulten Fachkräfte für Prävention geprüft und unter Beteiligung der ehrenamtlich Aktiven in der Pfarrei überprüft.

Die Verantwortung dafür übernehmen die geschulten Fachkräfte für Prävention und der Leitende Pfarrer. Im Rahmen dieser Überprüfungen wird ausgewertet, 

• ob sich Risiken geändert haben;
• ob der Verhaltenskodex, die Beschwerde- und Beratungswege und die Regeln der Personalauswahl und -entwicklung im zurückliegenden Zeitraum seit der letzten Überprüfung eingehalten wurden; 
• inwieweit eingegangene Beschwerden angemessen bearbeitet und dokumentiert wurden (hierfür ist der Beschwerdeordner durchzusehen); 
• ob die beschlossenen Vereinbarungen des Institutionellen Schutzkonzeptes in allen Punkten noch aktuell und allen zugänglich sind, und 
• ob alle ins Konzept aufgenommenen Ansprechpartner/-innen weiterhin als solche zur Verfügung stehen bzw. stehen sollen.

Festgestellte Verstöße gegen das Institutionelle Schutzkonzept und ggf. zu ziehende Konsequenzen sind mit dem Pfarrer und ggf. mit dem Pastoralteam zu besprechen.

Das Schutzkonzept wird aber auch in den einzelnen Gruppen, die mit Kindern und Jugendlichen zusammenarbeiten, regelmäßig reflektiert. Gruppen, die regelmäßig mit Kindern und Jugendlichen arbeiten (z.B. mit Messdiener/-innen), überprüfen einmal jährlich den Verhaltenskodex. Gruppen, die unregelmäßig bzw. punktuell und projektorientiert mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, überprüfen den Verhaltenskodex am Ende ihrer Maßnahme.

Die Ergebnisse werden an die zuständige haupt- oder ehrenamtliche Leitung weitergegeben, die wiederum die Präventionsfachkräfte informiert. Die Präventionsfachkräfte geben ggf. sofort eine Rückmeldung oder entwickeln aus den Rückmeldungen Fortbildungsmaßnahmen oder aktualisieren das Schutzkonzept.

Um die Kultur der Achtsamkeit und die schützenden Strukturen zu erhalten, wird einmal jährlich eine Veranstaltung für alle betroffenen Haupt- und Ehrenamt lichen angeboten, die das Schutzkonzept im weitesten Sinne betreffen: z.B. Angebot zur Auffrischung der Präventionsschulung, Konzentration auf einen Baustein des ISK, Feedback - Schulung, Sensibilisierung für und Maßnahmen zur Stärkung von Kindern und Jugendlichen.

Haupt-, neben- und ehrenamtliche Mitarbeitende, die Kontakt mit Kindern und Jugendlichen sowie schutz- und hilfebedürftigen Erwachsenen haben, müssen zum Thema Prävention und sexualisierte Gewalt geschult werden. Der Umfang der Schulung richtet sich - entsprechend der Präventionsordnung - nach der Dauer und Intensität der Kontakte zu diesen Personen und nach der Leitungsposition innerhalb der Pfarrei/Kirchengemeinde.

Weitere Hinweise und Tipps auf: https://www.praevention.bistumtrier.de/institut-schutzkonzept/5-qualitaetsmanagement/

Bei einer Vermutung von sexualisierter Gewalt gegenüber einer anvertrauten Person ist ein planvolles Vorgehen unabdingbar. Für diesen Fall ist es wichtig, auf entsprechende Vorgehensweisen und Verfahrensabläufe zurückgreifen zu können - die in diesem Interventionsplan festgelegt sind - damit alle Beteiligten in einem Moment großer Unsicherheit und Emotionalität eine Orientierungshilfe und damit Handlungssicherheit haben.

Eine frühzeitige und schnelle Hilfe verbessert die Heilungschancen. Aus Fehlern müssen wir lernen. Eine solche Fehlerkultur erfordert ein offenes Umgehen mit dem schmerzlichen Scheitern, das jedes Delikt sexualisierter Gewalt beinhaltet. 

Auf der Ebene des Bistums wurde ein Rahmenprozess für die Vorgehensweise bei Intervention und eine entsprechende Handreichung erarbeitet.

Aufgrund der Vorgaben des Kirchenrechts kommt dem Pfarrer für die pfarrliche Ebene besondere Verantwortung zu, mit der bestimmte Pflichten verknüpft sind.Sie ergeben sich aus dem Codex Iuris Canonici (CIC), den vatikanischen
Regelungen, der Ordnung für Intervention und den Ausführungsbestimmungen zur Prävention im Bistum Trier.

Die Pflichten sind im Einzelnen:

1. Aufklärungspflichten
2. Anzeige-/Informationspflichten
3. Pflicht zur Sanktionierung
4. Verhinderungspflichten
5. Pflicht zur Opferfürsorge

Weitere Hinweise und Tipps auf: Interventionsplan_Bistum_Trier.pdf (bistumtrier.de)

Bestandteil des Institutionellen Schutzkonzeptes der Pfarrei/Kirchengemeinde Simmern-Rheinböllen St. Lydia sind die Vorgaben der Präventionsstelle des Bistums Trier, insbesondere:

• Handlungsanweisungen bei Vermutungen oder Verdacht auf (sexuelle) Gewalt, (sexuellen) Missbrauch oder Manipulation 
• Selbstverpflichtungserklärung für Jugendliche von 14-18 Jahren 
• Selbstverpflichtungserklärung für Erwachsene 
• Kriterien zur Einholung des erweiterten Führungszeugnisses

Das Institutionelle Schutzkonzept wird allen haupt-, neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/-innen zusammen mit den Präventionsvorgaben des Bistums vor Aufnahme der Tätigkeit zur Kenntnis ausgehändigt und ggf. erläutert. Die Kenntnisnahme wird dokumentiert. 

Das Schutzkonzept ist auf der Homepage der Pfarrei Simmern-Rheinböllen St.Lydia veröffentlicht. Es liegt zudem in einer Druckausgabe an verschiedenen Stellen aus bzw. ist erreichbar oder anderweitig einsehbar.

Bei hauptamtlich Mitarbeitenden werden die Unterlagen in den Personalakten gesammelt. Die Einsichtnahme des erweiterten Führungszeugnisses erfolgt durch den Pfarrer bei seinem Dienstvorgesetzten in Trier.

Bei neben- und ehrenamtlichen Mitarbeitern sammelt die geschulte Fachkraft Prävention die Unterlagen. Die erweiterten Führungszeugnisse werden nur zur Kenntnis genommen, das wird dokumentiert.

Die Führungszeugnisse verbleiben bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.